Faut il être désagréable pour réussir sa carrière?
Selon une étude américaine, menée par trois grandes universités, intitulée " Les gentils finissent-ils vraiment derniers?" et publiée dans le « Journal of Personality and Social Psychology les hommes les plus désagréables gagnent 18% de plus que leurs collègues sympathiques ! Mais cette règle ne semble pas s’appliquer à leurs consœurs : les filles sympas gagnent 5% de moins que les filles désagréables. Les filles sympas et bien élevées réussiraient donc généralement moins bien dans leur carrière.
L’explication provient certainement, selon Viktor Frankel, du fait que « la plupart des femmes désagréables ont appris par expérience qu’un comportement agressif n’était pas considéré comme féminin. Elles peuvent donc avoir tendance à « adoucir » leur comportement, pensant que c’est là une meilleure stratégie pour parvenir à leur fin.»
Cette différence s’explique ainsi par quelques stéréotypes :
- Si vous êtes un homme et que vous vous mettez en colère, visiblement vous avez un sale caractère ? et bien non, on dira de vous que vous avez DU caractère !
- Si vous êtes une femme et au vous avez le même comportement ? Vous avez toutes les chances de
passer pour une hystérique !
Mesdames, faut-il être désagréable au risque d’être perçue comme peu féminine pour être payée seulement 5 % de plus que vos collègues gentilles ?
Alors, pour être bien payé et réussir dans sa carrière professionnelle faudrait il être plutôt un homme désagréable qu’une femme gentille ?
Publié par CJ-COACH